加油!加油!

在月初的每天早上約08:45:09:00左右, 郭管理師會在那個時間來做早上精神喊話,先來個提醒每個庇護員工,

每天要做的工作內容,每個人負責的工作都不一樣,也逐一各別提醒,男庇護員工的職責,和女生的工作職責都不

一樣,每個庇護員工都很開心這樣的活動,郭管理師也會教育所有人,來工場工作就是要賺錢,那客戶的布品,一定

要注意,有發現問題時,要回報給洗滌人員或管理師或摺疊人員.

也告訴工作人員在工作忙時,還是要提醒這些庇護員工該注意的細節,因為庇護員工是我們工場的得力助手,也要

常常鼓勵和讚美他們,當喊加油加油時,是最大聲的,透過這樣的精神喊話,可以讓所有人更有向心力及凝聚力,在工作中也會更加努力.

觀察2星期的精神喊話,確實讓人的精神都變好,而且效率也很好.庇護員工每天都是快樂和謹慎,努力的工作.就服員陳英敏~~

速度快~小天使~阿辰

他是一個很乖的孩子,在工作中,只要工作人員交待的工作,都會完成工作,並會注意小細節,每次完成交待一件工作就會回報工作人員.此時工作人員就會覺得阿辰的工作態度良好.

有時工作人員表示,阿辰有些時候,因情緒問題,都不想工作不論工作人員怎麼叫都不工作,後來再次詢問阿辰,為何心情不好,了解原因,分析給他聽後,他就開心笑了,也開始努力工作.

因為阿辰平時的工作能力佳,工作人員說一次的工作內容,阿辰就了解如何做好,因此當工場有承包台灣鐵路局的布品外包工作,當主任分派人力時,就先讓4位男庇護員工輪流去試做看看,最後有2位,一位是阿辰,一位是阿寛,根據工作人員表示,阿辰在工作中,換新布品的認知能力較快,動作很迅速,工作人員做其他工作時,他會去注意其他還沒做的工作,當做完時,會回報此工作完成,工作人員就很信任他,是每星期三去台鐵的固定班底—已有10個月.

當在工場內,會協助洗滌人員一些小工作,提醒洗滌人員還沒有做,或是正在做的流程,也會注意洗衣機的布品洗好時間,會準備籃子做拉布品的動作,當司機收貨回來工場時,會主動去拉算小兒科的浴巾,小毛巾的數量,讓洗滌人員貼心的小幫手.

最近安排讓阿辰學習,後場工作顧烘乾機,因為阿辰較常在外場工作,故較少學習,後場工作剛開始進度有些跟不上烘乾布品的速度,就有空就讓阿辰去學習,一天一天的調整烘乾的步驟,經過二個月的時間就能慢慢跟上進度.就服員陳英敏~

11月教育訓練

宣導如何使用乾洗衣液因全院內每樓層都有附設

乾洗手液,目的是讓所有工作人員或庇護員工及來

賓了解在公共場所衛生習慣是很重要的.先宣導當

推布品到7樓晒衣場時,請勿靠近裝置乾洗衣液附

近,因乾洗衣液機會自動感應,洗衣液會自動流出就

浪費了.這是有看到這樣的情況,立即想到如果沒有

告知庇護員工,他們也不知道有這樣的情形,當宣導完每個人都了解要愛惜公物,在工場使用公共物

品也會當作是自己家裡,這樣公共物品才能使用長久.也告知所有庇護員工當雙手在洗衣液下方時,

流出的液體在雙手圴勻擦拭約6秒後會有清新的味道,最後讓每一個人輪流體驗乾洗衣液,並請大家

聞聞手上的味道.也請大家在下班後自行進行洗淨雙手再回家.就服員陳英敏~~

台南之旅

在10月29日這天公司舉辦員工旅遊,,有參加庇護員工都很開

心而沒參加的或已在6月份參加過的大朋友,期待著明年度的活

動.這次有4位大朋友去參加,阿青回來和我 分享說有去夢幻

谷.-環繞湖邊也牛車裝飾,在停留1小時多,,再前往關廟區,,,之後

再往隆田酒廠看酒的歷史,及小米酒,紅酒.高梁酒,米酒,啤酒停

留2.3小時,再去麻豆區吃飯,有3位正職工作人員帶領著4位大

朋友參加此活動都很快樂,也很期待下一次能再去參加.在6點

回到屏東,結束一日遊的活動.在此也感謝帶領她們的工作人員

一直陪伴著,和他們一同遊玩各個景點.就服員陳英敏~~